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2019年起,符合条件的员工可免交社保!很多人不清楚

酷搜资源网 好文分享 2019-07-04 754 0
2019年起,符合条件的员工可免交社保!很多人不清楚 第1张

2019年,《降低社会保险费率综合方案》正式实施,社保迎来大变化!这五种符合要求的员工可以不缴纳社保,作为HR的你都还没搞清楚那就麻烦大了!

2019年起,符合条件的员工可免交社保!很多人不清楚 第2张

正式解答!

这些人不用交社保!

社保这个基本的社会保障对于个人来说是很好的,等到自己退休了能够领取养老金。

但是社保这个政策每年国家都会根据实际情况来进行调整,制度每年都在变,你看今年的社保制度就有了三大变化,每个变化都是和大家息息相关的。其中有一个变化就是,2019年起,符合条件的员工可免交社保了,很多人不清楚,所以今天就来为大家解答一下这件事情,希望能够解开大家的疑惑。

第一,公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保

一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了。

第二,在校的实习生可免交社保

现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

第三,兼职员工也可免交社保

兼职人员一般都是从事多个工作,工作的行事一般也是非常灵活的,所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

第四,属于劳务派遣的员工用人单位可免交社保

如果说用人单位是通过劳务派遣的方式进行用工,那么这名员工的社保是由代理公司进行社保的缴纳,而用人单位可免交社保。

第五,个体工商户

个体工商户缴纳社保费用与否,根据有无以工资薪金的形式雇佣劳动者,如果由则需要缴纳,如果没有,则视情况为自己缴纳。一般来说,选择去外包企业业务的个体户,企业不需要为这个个体户缴纳社保。如果个体户自己缴纳,国家都是有一定的优惠福利政策的。

2019年起,符合条件的员工可免交社保!很多人不清楚 第3张

社保这5种缴纳方式将被严查!

社保正式入税,对于一些不规范的私企来讲,确实将会大大加大人工成本!好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”,在此郑重地提醒各位财务同仁,以下5种筹划社保的方式不可取:

1、 比如公司发放员工的工资为8000元。有的企企业筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

2、比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。

殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

3、比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业筹划为工资+劳务费,也就是通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。

提醒:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。

4、比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为工资3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

5、比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工,属于临时工,不需要缴纳社保,直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。

2019年起,符合条件的员工可免交社保!很多人不清楚 第4张

社保如何转移?

随着二三线城市的发展越来越好,人口不断回流,那些逃离北上广回来工作的人必然要做一件事,那就是社保转移,如果不做,可能之前的社保就白缴了。

1、社保中的五险,哪些能转?哪些不能转?

目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移,工伤和生育保险暂不支持异地转移。

养老保险:支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移;

医疗保险:只支持年限转移,医保卡中的金额不支持转移,只能在之前的城市买药、取现(目前只有北京、天津支持取现)。

2、社保转移的条件?

  1. 要求女不能超过40周岁,男不能超过50周岁
  2. 已经在社保转入地参加社会保险;
  3. 参保人的待遇领在社保转入地领取。

3、社保转移的流程?

第一步:本人携带本人身份证、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至转出地社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》;

➤提示:如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证原件。

第二步:回到转入地,找到工作并参加转入地的社保。 第三步:执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。

➤提示:需要委托单位办理的,要出具一份委托单位的委托书。

4、异地转移养老金领取应该注意哪些?

可能有的人会说了,那我要在多地缴纳了社保,我退休后在哪领养老保险呢?毕竟每个城市退休金额度是不一样的,并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

例如:你在北京工作10年,缴纳了较高的社保,最终却将社保所在地转移到三线城市,那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发,就会比你在北京领到的养老金缩水不少,反之亦然。

这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限,然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

关于领取养老金,还有几点需要注意的是:

参保人的参保地和户籍地一致,当然是在户籍领取养老金;

户籍地和参保地不一致的,按照参保人缴费满10年的地方确定领取地;

如参保人有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地;

如参保人在所有地方缴费都不到10年,就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地,由户籍地来支付养老金。

来源薪人薪事,侵权删

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