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年轻人哪会随便辞职,他们只是觉得工资低

酷搜资源网 好文分享 2019-07-23 6770 0

 

又到一年毕业季,教育部预计今年将有834万毕业生告别校园,加入求职大军,这一数字达到历史新高。

竞争激烈,工作难找,然而数据却显示,这些年轻人们辞职越来越“随意”。自由职业、“零工经济”、“斜杠青年”,对于工作这事,年轻人真的挺“善变”。

不做朝五晚九的上班族,没有稳定的收入来源,他们凭啥养活自己?

年轻人换工作有多“勤快”

根据全球知名职场社交平台对15万名用户档案的统计数据,职场新人第一份工作的在职时间显著缩短。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,而90后平均19个月,95后平均7个月就离职。

国内一家招聘网站的应届生“闪辞”专项调查也显示,34.2%的应届生入职不到两个月就“闪辞”。销售、收银、后勤、文案策划、新媒体等岗位的“闪辞率”较高。

更有不少年轻人在还没找好下家的情况下“一言不合就裸辞”,不给自己留后路,离开地很是潇洒。

中国青年报社社会调查中心的数据显示,1972名18到35岁的职场人中,有22.5%曾经“裸辞”,另有高达49.4%的受访者考虑“裸辞”。

为什么换工作越来越“随意”

对工资待遇不满意是年轻人刚上班就辞职的最主要原因。

来自一线及新一线城市的数据显示,90后职场人平均期望薪资为13793元,而目前平均薪资平均水平为8164元。不得不说,理想与现实的“鸿沟”确实挺大的。

在辞职原因中,排名第三的是“可怕的加班”。事实上,加班对90后们来说早已“见怪不怪”。

今年发布的《90后青年职场生活状态调研报告》显示,近四成的90后多数情况下会加班;其中男性加班的比例高达43%。

对薪资待遇不满,是年轻人辞职的最大原因,却不是他们在找工作时最看重的因素。

调查数据显示,兴趣、发展前景与技能匹配成为90后职场青年选择目前工作的主要原因。他们在选择工作时把兴趣作为第一要素,而非薪资。


找工作时主要考虑自身感受跟兴趣,等到真的迈入职场,发现“钱少活还多”,“兴趣不能当饭吃”,离职就不难理解了。

“我的理想就是不上班”

没目标、穷、还做着不喜欢的工作,让“不上班”成为很多年轻人的“理想状态”,越来越多的年轻人拒绝朝九晚五的“打卡生活”,选择做一名“自由职业者”。

一家招聘网站的大数据显示,90后群体中8.6%的人目前工作为“自由职业者“,在各大行业中排名第四。

根据电子支付平台PayPal发布的《全球自由职业者调研报告》,中国的自由职业者主要是编辑、作家、设计师、摄影师、程序员、咨询师等“技能型选手”,他们凭借一技之长,通过远程工作的方式独立接活,不受领导跟工作场地的约束。

把上班的时间用来做自己喜欢的事情,随时可以来一场“说走就走的旅行”,听起来很美,然而不上班并不等于不用好好工作。

没活干时闲的发慌,接了活可能就是连续几十个小时没日没夜地写稿、设计、码代码,除了被甲方爸爸各种虐,还被长辈当成“不务正业”。

工作虽然自由,但并不稳定,需要不断地寻找新的客户,结合各种工作手段谋生。

人民智库发布的《“自由职业者”生存发展报告(2019)》显示,18%的自由职业者曾经有过未能及时收到甚至未被支付薪酬的经历,讨工资也是自由职业者的一门“必修课”。

这份报告也显示,只有28.4%的自由职业者目前的收入比正常上班时要少,超过7成的受访者表示“职业自由”后,收入同之前基本持平或增加了。

随着新兴行业的不断出现,自由职业包括的范围只会越来越广。

稳定已经不是年轻人求职时的主要考量。毕竟,在企业上班还有被辞退的风险,自由职业者却可以直接对接世界各地的客户。

对职业有清晰的规划,掌握市场刚需的技能,独立经营人际网络,还需要一定的资金储备作为“战略缓冲”,独自闯荡江湖,你准备好了吗?

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